健康経営宣言

「社員の健康こそが、企業の力です。」

私たちNTTデータ ビジネスブレインズは、お客様に貢献する信頼のITパートナーとして、持続可能な社会と事業の発展を目指しています。そのためには、社員一人ひとりが心身ともに健康で、持てる力を最大限に発揮することが一番大切だと考えています。そこで私たちは、社員一人ひとりがやりがいと誇りを持って働ける環境を整備し、心身の健康を支える取り組み「健康経営」を推進します。これにより、私たちの強み「Operational Excellence」にさらに磨きがかかり、お客様が感動するくらいのITサービスを提供できるようになると確信しています。

代表取締役社長　時吉　誠

基本方針

当社が提供するITサービスは、社員一人ひとりの日々の積み重ねによって支えられており、その力が組織の力となり、サービスの品質や企業の成長へとつながっています。社員が力を発揮するためには、まず心身の健康が何よりも重要です。社員一人ひとりが、心身ともに健やかであり、前向きに仕事に取り組むことが、働く意欲や充実感を高め、それが組織全体の活力につながると考えるからです。このような考えのもと、当社では以下の取り組みを通じて、社員の健康を力強く支援してまいります。

(1)社員の心身の健康を支える制度・職場環境の充実

心身の不調の予防・改善に向けた制度や支援体制の充実を図ります。柔軟な働き方の推進やコミュニケーションの活性化を通じて、社員が心地よく働ける環境づくりに取り組みます。

(2)健康意識と健康リテラシーの向上 　

各種施策を通じて、健康に関する情報提供と教育機会の充実を図り、社員一人ひとりが健康に対する意識を高め、主体的に健康管理に取り組めるよう促進します。

ありたい姿

社員一人ひとりが心身ともに健康で、仕事にやりがいを感じ、仕事を通じて成長していることを実感できる職場を目指します。またその結果として、会社全体も成長することを目指します。

健康経営推進体制

代表取締役社長が健康経営推進の最高責任者となり、経営層、人事部門が中心となり、健康保険組合・産業医・衛生委員会、各職場と連携しながら、社員一人ひとりの健康維持・増進やメンタルヘルスケアに取り組んでいます。

推進体制

関係者 主な役割・機能 最高責任者 代表取締役社長 健康施策を経営戦略と連動させ、意思決定を支援 経営層 健康施策を経営戦略と連動させ、意思決定を支援 各組織 健康施策の実行支援 健康経営事務局 人事部門 健康施策の企画・運営、社内調整、実行管理 ＮＴＴ健康保険組合 健診・保健指導・データ分析などの健康支援サービスを提供 産業医 医学的助言、健康管理、職場復帰支援 衛生委員会 職場環境の改善提案、安全衛生に関する意見交換 社員 積極的に取り組みに参加し、健康維持・増進を図る

課題解決に向けた取り組み

(1)定期健康診断・特定健康診査（人間ドック）の実施と支援

法定の検査項目に加え、 ３０歳以上の社員を対象に人間ドックを実施し、オプション検査（がん検診・婦人科検診）を会社負担で実施しています。また、被扶養者の配偶者健診も会社負担としています。その他、産業医による保健指導、精密検査の受診勧奨を積極的に行い、疾病の早期発見・予防につなげています。

(2)感染症予防への取り組み

職場内での感染拡大防止を目的に、インフルエンザ予防接種の推奨を行っています。毎年の接種時期には、社員が安心して予防接種を受けられるよう、接種費用を会社が補助する制度を設けています。これにより、感染症による業務への影響を最小限に抑え、健康的な職場環境の維持に努めています。

(3)フレックス勤務・テレワーク制度の活用

多様なライフスタイルや健康状態に対応するため、フレックス勤務およびテレワーク制度を導入しています。これにより、ワークライフバランスが実現し、社員のストレス軽減と健康維持に寄与しています。 

(4)労働時間の適正化

長時間労働の防止と健康障害リスクの低減を目的に、３６協定範囲内での残業管理を徹底し、上限時間を超える労働が発生しないようチェック体制を構築しています。一定時間を超える残業が発生した場合は、職場長との体調確認、産業医との面談を促し、健康リスクを未然に防止する体制を整えています。　

(5)ストレスチェック

当社では、従業員の心の健康状態を把握し、職場環境の改善につなげるため、年に1回のストレスチェックを実施しています。高ストレスと判定された従業員には、産業医との面談を勧奨し、個別支援を通じて早期対応を図っています。また、ストレスチェックの集団分析を活用し、職場ごとの課題を可視化することで、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

(6)従業員支援サービス（EAP）の導入

社内では相談しづらい悩みにも対応できるよう、外部の専門機関と連携したEAP（Employee Assistance Program）を導入しています。メンタルヘルスに関する相談はもちろん、育児・介護・家庭の問題など、幅広いテーマに対応した相談窓口を設置し、従業員が安心して利用できる環境を整えています。

サプライチェーンに向けた取り組み

当社は「パートナーシップ構築宣言」に則り、すべての取引先様との間に公平・公正な関係性を築くことを基本方針としております。この理念のもと、健康経営の推進にあたり、社内の協力会社等の方に対しても安全衛生面に十分な配慮を行い、安心して業務に従事いただける環境の整備に努めております。さらに、健康の維持・増進を目的とした施策として、社員向けに実施している健康セミナー等の各種プログラムについては、協力会社の皆様にも同様にご案内を行い、積極的な参加を促しております。

健康経営の取り組みに関する指標

※1　空腹時血糖 126mg/dl以上 またはHbA1c 6.5％以上の人の割合
※2　収縮期 140mmHh以上 または　拡張期90mmHg以上の人の割合
※3　空腹時中性脂肪 300mg/dl以上 または随時中性脂肪 300mg/dl以上 またはHDL 34mg/dl以下の人の割合
※4　記載の数字はNTT健保目標、 未入力（ー）部分は、FY2025の実績をもとに当社の目標値を決定する。

外部からの評価

健康優良法人の認定

当社は、2026年3月、経済産業省が選定する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。